李国庆称获得小股东支持，当当回应：离我们越远越好

来源：21Tech(News-21)

作者：白杨

编辑：李清宇、刘雪莹

李国庆与俞渝之间的闹剧，从二人的私生活又转向了当当网。

4月26日上午9点34，李国庆带着四个人闯入当当网办公区，抢走几十枚公章、财务章，上演了一场“抢章夺权”的戏码。

根据当当网当天下午发布的声明显示，李国庆等人共抢走11枚公司章和36枚财务章（具体明细附文后）。目前，当当网已经报警，并表示公章、财务章、财务部门章即日作废。

而在李国庆看来，“抢章”是其名正言顺接管公司的过程。

上午到达当当网办公区以后，李国庆在公司墙上贴了一封告当当网全体员工书，在这封信中，虽然是以当当网的运营主体“北京当当科文电子商务有限公司”为落笔，但内容应该都代表着李国庆方面的观点。

对于接管公司的合理性，信中表示，李国庆和俞渝在婚姻关系存续期间合计持有当当91.71%股权，按照夫妻共有原则，李国庆目前持有45.855%股权，同时，李国庆获得了公司两位股东的支持，使得其实际获得53.87%的支持。

以控股股东的身份，李国庆于4月24日召开了临时股东会，成立了董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》，同时，李国庆被选举为当当网董事长和总经理，而俞渝被“罢免”，不再担任公司执行董事、法定代表人及总经理。

信中强调，“俞渝无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。李国庆作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。”

当当回应

4月26日，当当网副总裁阚敏针对李国庆“抢章”一事进行了回应。阚敏表示，李国庆在当当网不担任任何职务，北京当当科文电子商务有限公司也没有董事会，俞渝目前仍担任执行董事一职，所以李国庆发布的董事会决议是违法无效的，抢夺公章，更是严重干扰了公司的正常经营。

阚敏指出，李国庆所谓的临时股东会，就是和一两个当当离职员工召开的的会议，现在当当网的股东和员工都没有参加，也没有收到通知，包括俞渝也是不知情。

其认为，李国庆试图以违法的手段实现自己的利益。对此，当当网表示强烈谴责，并督促李国庆立即纠正违法行为，归还公章。

据介绍，当当网在2016年完成私有化之后，俞渝持股52.23%，李国庆持股22.38%，二人的孩子持有18.65%并且由俞渝和李国庆共同代持。除此之外，当当管理层还通过两个合伙企业分别持有3.58%和2.93%股权。

2019年7月，李国庆起诉离婚，希望得到更多股份。在阚敏看来，也是从去年开始，李国庆不断制造舆论，包括“摔杯”事件等，这给当当带来了很多负面影响。

阚敏称，李国庆今年开始要求当当网进行分红，同时还多次向公司借钱，数额在几千万元，这些要求俞渝均没有同意，并且每次都及时回函说明了原因。

事实上，俞渝在去年10月曾公开手撕李国庆，在外界看来二人的关系也由此彻底走向决裂。据悉，今年年初双方还在进行和解谈判，但后来李国庆单方面终止了和解的沟通。

对于当天上午的“抢章”过程，阚敏表示，总共持续了10几分钟，李国庆等人抢完章就走了。对于参与人员，阚敏称其中有两位是当当离职员工，剩下的几人都是身着黑衣的彪形大汉，而李国庆随后回应称，“不是四大汉，是董事、董秘、律师、摄像和保安。”

阚敏向媒体表示，因为李国庆之前是当当的管理人员，所以员工对他的行为并没有进行过多阻拦。至于“抢夺”行为，阚敏咨询律师后得到的建议是，如果抢夺公章过程中没有发生冲突，公安机关可能会不予插手，所以他们仍然在等待公安机关的处理结果。

有悬念的股权？

当当：管理层都站在俞渝这边

今天李国庆所谓“接管公司”，前提是董事会真的成立，而董事会成立的前提是要修改当当网的公司章程，而这需要三分之二以上表决权的股东通过。

按照李国庆的说法，其和俞渝合计持有当当91.71%股权，根据夫妻共有原则，他目前持有45.855%股权。但阚敏表示，二人的离婚诉讼仍在进行中，最终股权如何分配仍未确定。

针对股权一事，北京志霖律师事务所副主任赵占领进行了分析，该分析也得到了李国庆的认可。赵占领表示，李国庆的这一“夺权”过程的关键在于，李国庆召开临时股东会时如何表决，其表决权比例到底多少。

根据公开信息显示，李国庆持股27.51%，俞渝持股64.2%。如果从该持股比例而言，如果俞渝不同意，没有办法做出成立董事会的股东会决议。但是，李国庆认为他和俞渝所持股权均为夫妻共同财产，李实际应持有的股权比例是45.85%，李再联合其他股东，持股比例过半，因此可以做出成立董事会的决议。

所以，李国庆最终能否“夺权”成功，取决于股东会决议是否合法有效。赵占领认为，这涉及到公司法和婚姻法的复杂问题。股权是一种兼具人身权和财产权的综合性权利，如表决权、分红权等，虽然李国庆与俞渝在夫妻关系存续期间共同投资设立了公司，根据婚姻法，两人的股权应为夫妻共同财产。

就公司事务的管理方面，如表决权，因不属于财产范围，应由公司法调整。赵占领认为，在两人的离婚诉讼未结案之前，两人应以各自名义分别独立行使包括表决权在内的股东权利。这份股东会决议很可能会被认定为无效。

所以总体而言，李国庆抢公章的行为是否合法主要取决于股东会决议是否合法有效。股东会决议是否合法有效又取决于，李国庆能否在离婚诉讼未结案前以所谓实际持有股权比例的名义行使表决权。

对于未来如果离婚诉讼判定李国庆和俞渝平分股权，李国庆是否将真的可以名正言顺获取控制权？阚敏向21Tech表示，现在管理层还在经营当当，我们管理层也都站在俞渝这一边。

不过当晚，李国庆在一个微信群中回应称，他已经得到了小股东的支持，并超过了半数。同时，李国庆还指出，他接管当当的第一步是拿回公章、财务章；第二步是组班子；第三步是进驻当当开展办公，并给俞渝贴封条。

李国庆表示，支持我的5位副总，过去三年都被俞渝挤走或主动离开，现有管理层（当时总监）如今敢怒不敢言，怨声载道。再说谁做总经理，不是管理层而是股东决定，我已经在占比8%的小股东中获得6.5%以上支持。有股东、董事会纪要，签字盖章。

赵占领分析认为，虽然目前来看，股东会的决议是否有效存在着争议，但是李国庆应该经过深入研究。他的策略应该是不管股东会决议是否最终被认定为有效，他先实际控制公司并争取员工的支持，即使俞渝就此提起诉讼，也耗时较久。

而且两人同时在打离婚诉讼，最终离婚诉讼可能会对两人共同持有的公司股权进行平均分割，届时李国庆所持有的股权比例也会达到45.85%。

李国庆为当当员工出气？

在告当当全体员工书中，李国庆还细数了俞渝的七宗罪。具体包括：

1、李国庆禅让公司管理权3年，但俞渝拒绝归还并逼迫其完全退出公司；

2、俞渝无视本公司股东权利，连续5年盈利却不分红，并不承认60多位员工私有化出资的事实；

3、俞渝管理期间，累计裁员数百余人，致使公司丧失人才和战略发展机会；

4、俞渝的管理，使公司现有业务发展受到影响，同时多个新业务的增长机会被扼杀殆尽；

5、俞渝利用当当网官方媒体攻击李国庆，并公开抹黑李国庆及其家人；

6、新冠肺炎疫情期间，俞渝轻视新冠疫情危害，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察；

7、复工复产时，俞渝强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工。

就在几天前，李国庆在一期视频节目中还评价了当当的裁员传闻。因此，也有分析称，李国庆此次突然抢章夺权，是要为员工出气。但也不排除李国庆是故意想通过此举，来拉拢人心。

在全体员工信最后，李国庆也以新董事会的名义宣布了几项决定，其中包括：

• 自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗；
  

• 公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红。

针对李国庆的这些指责，阚敏表示，裁员一说并不属实，当当没有裁员，只是有个别不适合的人离开过公司。而且在离开的人员中，也没有高管了离职。所以李国庆这存在造谣，当当准备进行起诉。

至于分红情况，阚敏则回应称，电商行业的竞争一直非常激烈，此前行业内也没有分红的先例，加上疫情期间，公司也需要现金。

以下是李国庆告当当网全体员工书：

李国庆先生作为创始人创办当当网，现运营主体公司为北京当当科文电子商务有限公司(以下称“当当网”或“本公司”)，俞渝女士因与李国庆先生的夫妻关系，进入公司，参与管理。

在进入公司后，俞渝女士利用多种手段打压，排挤李国庆先生进而将其赶出本公司，同时给公司和其他股东造成严重的损害及影响：

1.俞渝女士无视李国庆先生作为当当创始人这一事实，先后逼迫李国庆先生退出对本公司的管理权，李国庆先生出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年，但万万没想到的是，俞渝女士却无视李国庆先生所作退让，拒绝归还公司管理权，先后逼迫李国庆先生退出本公司管理，强行解散李国庆先生直接管理的新业务群，致使李国庆先生被迫完全退出公司经营管理，同时，无视李国庆先生作为公司创始股东、在经营管理公司20年过程中的巨大付出以及对公司倾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。

2.俞渝女士管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司股东权利，一手遮天，拒绝公司股东关于依法成立董事会的合理合法要求，拒绝向股东披露经审计的公司财务报表，拒绝与股东商讨公司的发展方向，拒绝给股东分红，在公司连续5年盈利的情况下却从不分红，严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。

在公司私有化60多位员工实际出资成为股东4年后，俞渝女士不承认公司员工的出资事实，多次企图以没收、低价收购、取消团队直接持股、解散员工持股平台等方式侵犯60多位小股东的合法利益，并逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。

3.在俞渝女士管理公司期间，盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撒重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才、丧失重要的市场战略发展机会，损失惨重!

4.俞渝女士管理公司期间，公司既有业务发展受到严重影响、大不如前。同时，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。

5.在夫妻关系存续期，俞渝女士利用当当网官方媒体攻击李国庆先生，并公开抹黑李国庆先生及其家人，此后以“感情未破裂”为由拒绝离婚，妄图以舆论压力和精神折磨等多重方式，逼迫李国庆先生放弃其当当网的部分股份及相关合法利益。俞渝女士所作种种行为早已完全丧失道德底线，不仅构成对李国庆先生的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。

6.在新冠肺炎疫情期间，俞渝女士以书面及言论方式公开多次误导本公司员工，轻视新冠疫情危害，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈，连续多次登上媒体热搜及头条，给所在地防疫工作造成不利影响，并严重损害当当网的品牌及声誉，完全违背李国庆先生20年打造的当当品牌初心。

7.在复工复产的形势下，俞渝女士违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工，其中大多数是因新冠疫情未能及时返岗、居家办公时间长以及在新冠疫情下公司经营管理问题上与俞渝女士有不同意见的员工。给员工及家庭带来重大的伤害，严重影响本公可的团结稳定及正常业务开展。

李国庆先生原本希望通过司法诉讼的方式，妥善解决与俞渝女士在本公司方面的纠纷;但面对公司的严重不利局面以及大量员工将被开除的现状，痛下心，重新接掌当当网，重拾当当创建之始的理想与初心，依法维护股东权利，现公司、股东及员工共同体的利益，并担负企业应有的社会责任。

在本公司的股权结构中，李国庆先生与俞渝女士婚烟关系存续期间合计持股91.71%，基于夫妻关系存续期间夫要财产共有原则,李庆先生目前实际持股45.855%,公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业(有限合伙）、天津微量企业管理管询合伙企业(有限合伙)均支持李国庆先生。因此，李国床先生目前实际获得53.87%的支持。

作为当当公司创始人及控股股东，李国庆先生已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议:公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第届董事会第一次会议，选举李国庆先生为董事长与总经理。

因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。俞渝女士无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。李国庆先生作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。

同时宣布以下决定:

1、自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。

2、公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。

3、公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。

以上情况，请全体员工知悉。

北京当当科文电子商务有限公司

二零二〇年四月二十六日

【附】当当网宣布遗失公章明细如下：

公章遗失明细：
北京当当网信息技术有限公司
北京当当科文电子商务有限公司
无锡当当科文电子商务有限公司
当当网信息技术（天津）有限公司
西安当当网信息技术有限公司
西安当当网电子商务有限公司
当当网信息技术（陕西）有限公司
当当网信息技术（江苏）有限公司
当当网信息技术（眉山）有限公司
当当比特物流（眉山）有限公司
西安当当网文化发展有限公司

财务章遗失明细：
北京当当网信息技术有限公司
北京当当科文电子商务有限公司
无锡当当科文电子商务有限公司
当当网信息技术（天津）有限公司
西安当当网信息技术有限公司
西安当当网电子商务有限公司
当当网信息技术（陕西）有限公司
当当网信息技术（江苏）有限公司
当当网信息技术（眉山）有限公司
当当比特物流（眉山）有限公司
无锡当当网信息技术有限公司
北京递瑞配送有限公司
北京科文剑桥图书有限公司
北京国略投资咨询有限责任公司
北京科文国略信息技术有限公司
当当网信息技术（贵州）有限公司
咸阳银河物流有限公司
当当电子商务（上海）有限公司
北京读品雅集文化有限公司
北京宜读文化发展有限公司
北京博雅悦读文化传媒有限公司
当当新视野（北京）书店有限公司
当当文学策划（眉山）有限公司-北京分公司
北京当拾文化创意有限公司
北京当拾文化创意有限公司重庆分公司
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当科文学策划（眉山）有限公司
当当文创手工艺品（眉山）有限公司

2020年4月26日
当当网

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